2022年，是济南能源集团贯彻落实市委、市政府决策部署，推动能源“一张网”全面落地的关键一年，同时也是集团纪委从无到有、扬帆起航的开局之年。一年来，能源集团纪委认真研判和把握纪检监察工作高质量发展大势，以开展“规范化法治化正规化建设年”活动为载体，以营造风清气正廉洁自律的企业政治生态为目标，注重抓思想、强机制、严执纪、转作风、建队伍，充分发挥纪检监察监督保障执行、促进完善发展作用，为推进集团各项工作高质量发展提供坚强纪律保障。

坚持政治监督统领

践行“两个确立”，做到“两个维护”

济南能源集团纪委大力加强政治监督，以实际行动践行“两个确立”、做到“两个维护”。紧盯能源领域特种设备安全生产和涉黄河流域高质量发展等重点项目建设，积极运用“小切口”工作机制，充分发挥集团“和工程”信息系统技术优势，采取线上与线下监督相结合、现场监督与资料审核相结合等方式，开展燃气领域特种设备安全生产、供热管线重点项目建设、用户安全等级提升“敲门行动”专项监督。同时，积极协助党委认真履行全面从严治党政治责任，深化细化“四责协同”，紧盯民主集中制贯彻落实、“三重一大”民主决策、组织生活制度执行等党内规章制度落实不放松，推动党委党风廉政建设主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任一体落实，确保政治监督具体化、精准化、常态化。

强化监督执纪实效

保持高压态势，形成有力震慑

济南能源集团纪委将严查重罚落实到监督执纪的全过程，做到有案必查、有腐必惩、执纪必严。充分把握集团“三公”经费内部审计有利契机，采取纪检监察与审计监督贯通协同，对审计中发现的相关问题认真分析研判，积极梳理问题线索，开展执纪监督，做到每条线索有结论、违纪人员有处理、问题整改有落实。认真办理群众举报事项，严格落实研判、受理、转办、核实、调查处置等工作流程，坚持集体研究、集体决策，依纪依规准确把握案件定性和量纪执纪标准，对违纪人员及时作出处理意见或处分决定，做到见人见事见成效。同时，充分发挥“第一种形态”的“预防针”作用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢拒腐防变第一道防线。2022年，“第一种形态”占比90.4%。强化对履职尽责的监督，紧盯生产安全事故中失职失责行为，严格按照“四不放过”原则，严肃追究每起生产安全事故责任人的责任，并督促所属企业举一反三、以案促改，堵塞漏洞、完善制度和工作流程，以强有力的监督执纪问责为集团安全生产保驾护航。

夯实制度文化根基

筑牢廉洁自律思想防线

济南能源集团纪委实事求是把握成立时间短、各项规章制度还不健全的客观实际，把抓实建章立制作为推动纪检监察工作高质量发展的切入点和突破口。制定并下发《济南能源集团廉洁从业若干规定》，大力规范集团党员干部从业行为，为党员干部划出廉洁从业红线。制定并下发集团《廉政档案管理办法》《廉政谈话制度》《问题线索处置规定》《纪检监察工作保密规定》等9项规章制度，助推纪检监察机构内部管理水平提升，为集团纪检监察工作规范化法治化正规化运行提供可靠的制度保障。大力加强集团廉洁文化建设，将每年7月定为集团“廉洁文化宣传月”，通过举办廉洁文化书画展、短视频创作大赛、演讲比赛、纪委书记讲党课、廉洁文化阵地现场教学、讲好廉洁故事等“六个一”活动，动员干部群众广泛参与，积极营造廉洁文化氛围，使干部职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。同时，充分发挥网上阵地宣教作用，开设了“清源濯尘”微信订阅号，围绕“清风徐来”“清源视点”“清泉涤心”三大特色板块，每周向广大干部职工推送廉洁文化信息，延伸廉洁文化宣传阵地，为集团清正廉洁高效健康发展夯实思想根基。

加强人才队伍建设

培养高素质纪检铁军

纪检监察队伍是推进党的自我革命的重要力量。济南能源集团纪委始终坚持“打铁还需自身硬”，致力于培养一支忠诚、干净、担当的高素质纪检队伍。积极健全和完善纪检监察工作组织架构，在集团纪委设立了综合部和纪检监察室，即“一部一室”。严把选人用人关，从基层单位选调5名政治过硬、作风优良、素质全面、尽职负责的党员补入纪检队伍之中，为集团纪检工作顺利开展提供可靠支撑。积极采取“大课堂+小讲堂”的模式，建立纪检监察干部每周充电学习制度，并邀请市纪委监委有关领导针对问题线索处置、谈话函询、案卷规范整理等方面，开展专题授课，强化业务培训，大力提升纪检监察干部的纪法意识、纪法思维和纪法素养，锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的能源纪检监察铁军。

下一步，济南能源集团纪委将紧紧围绕全市“项目突破年”重点工作任务，认真贯彻落实中共济南市纪委十二届二次全体会议精神，按照市纪委工作部署要求，牢牢把握能源领域纪检监察工作规律，坚持监督执纪无禁区、全覆盖、零容忍，充分发挥纪检监察工作监督保障执行、促进完善发展作用，以实际行动驰而不息推进全面从严治党，为推动能源领域高质量发展提供有力纪律作风保障。